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東莞市文化建設領導辦公室及莞城區(qū)領導一行于2004年10月28日上午10點至11點到我公司視察并檢驗我集團文化建設工作,并對我集團文化建設工作加以肯定和建議.
我集團自成立之初高層領導就非常重視企業(yè)文化建設工作,并提出以人為本,增強員工個人修養(yǎng),豐實個人勞動技能,以員工綜合素質(zhì)的不斷提高增進企業(yè)經(jīng)濟效益的飛速發(fā)展.集團員工來自大江南北,年齡的跨度也較大,因而觀念、價值取向有著極大的差異，同時絕大部分員工來自省外，而個人思家情緒較重，基于這樣的情況，我集團的企業(yè)文化建設定位于：一、建立積極奮上，詮釋宏達創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新精神的文化體系；二、營造學習氛圍，鼓勵員工不斷增強文化素質(zhì)，以淵博的知識迎接知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)；三、營造家的溫情，定期開展豐富多彩的活動增進相互間的交流。
宏達七年，是我們奮斗、碩果累累的七年，企業(yè)發(fā)展的原動力就是得益于企業(yè)堅定的信念，以及時時把全體員工凝聚在一起奮斗的企業(yè)文化。展望未來，我們勝券在握，宏達人將一如既往的秉承企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷豐實企業(yè)文化內(nèi)容，努力把宏達集團建設成廣東的、中國的名牌企業(yè)。